工资没发去劳动仲裁该怎么处理

结论：去劳动仲裁处理工资未发问题，需先准备仲裁申请书、证明劳动关系和工资未发的材料，再向有管辖权的仲裁委提交申请，按流程参与仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当遇到工资未发问题通过劳动仲裁解决是合法途径。准备充分材料能让仲裁流程顺利推进，仲裁申请书明确核心诉求与事实，证明劳动关系和工资未发的材料是关键证据。向有管辖权的仲裁委申请可确保仲裁合法有效，仲裁委按时决定受理、安排开庭及审理裁决，保障双方合法权益。若一方对仲裁结果不满意，赋予其向法院诉讼的权利，以进一步维护自身权益。若在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.处理工资未发问题去劳动仲裁，可遵循准备材料、提交申请、参与庭审、后续救济的流程。准备材料时，需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；还要准备证明工资未发的证据，如考勤记录、聊天记录等。
2.准备好材料后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委会在五日内决定是否受理。
3.受理后会安排开庭，开庭时如实陈述事实并出示证据，仲裁委根据双方情况审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议在准备材料时确保其真实性和完整性，庭审时保持冷静客观，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）准备材料是劳动仲裁的基础。仲裁申请书清晰阐述双方信息、请求及理由，能让仲裁委明确诉求。证明劳动关系和工资未发的材料，是支撑诉求的关键，有助于仲裁委了解实际情况。
（2）向正确的仲裁委提交申请很重要。用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委有管辖权，选择合适的仲裁委能确保程序顺利进行。仲裁委在五日内决定是否受理，这是启动仲裁程序的第一步。
（3）开庭时如实陈述和出示证据是保障自身权益的重要环节。仲裁委依据双方陈述和证据进行审理并裁决，所以证据的真实性和完整性很关键。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉是当事人的权利。这为当事人提供了进一步维权的途径。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效，开庭陈述要客观。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料时，确保仲裁申请书内容完整准确，证明劳动关系和工资未发的材料真实有效且尽可能充分，避免材料缺失影响仲裁。
（二）提交申请时，准确判断用人单位所在地或劳动合同履行地，向对应的有管辖权的仲裁委提交，防止因管辖问题耽误时间。
（三）开庭过程中，如实陈述事实，清晰出示证据，积极配合仲裁委审理。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内及时向人民法院提起诉讼，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等；准备证明工资未发的证据，如考勤记录、聊天记录。
2.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请，仲裁委5天内决定是否受理。
3.参加庭审：受理后会安排开庭，如实陈述事实并出示证据，仲裁委据此裁决。
4.后续处理：若不服仲裁结果，可在15天内向法院起诉。