不干了多久算拖欠工资

用人单位应严格按法律规定支付工资，在约定日期支付，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。单位超过约定支付期限未付工资即属拖欠，劳动者离职时用人单位也应一次付清工资，否则也构成拖欠。

解决措施和建议如下：
1.用人单位需建立完善工资支付制度，明确支付日期，遇特殊情况提前做好安排，确保按时支付工资。
2.劳动者要增强法律意识，与用人单位明确工资支付约定，留存相关证据。
3.若遭遇拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工资支付有明确法律规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付。若碰到节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
（2）单位超过约定工资支付期限未支付工资，就属于拖欠工资。即使劳动者离职，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不按此执行也构成拖欠。
（3）劳动者遇到拖欠工资情况，有多种维权途径，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应留意工资支付日期，若遭遇拖欠及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位需严格按照与劳动者约定的日期支付工资，若遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。

（二）一旦单位超过约定的工资支付期限未支付工资，属于拖欠工资；劳动者离职时，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，否则同样构成拖欠。

（三）当发生拖欠工资情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1.工资要按用人单位和劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
2.单位超过约定支付期限未付工资，就是拖欠工资。劳动者离职时，单位应一次性付清工资，否则也算拖欠。
3.劳动者遇到拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
单位超过约定工资支付期限未支付工资即属拖欠工资，劳动者离职时单位未一次付清工资也构成拖欠，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。只要单位未按约定支付工资，就属于拖欠工资的行为。即使用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，也应一次性付清劳动者工资，否则同样构成拖欠。当劳动者遭遇此类情况时，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。