遇到私人店不交社保自己要怎样维权

结论：
私人店不为员工缴纳社保，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。私人店不履行该义务，员工有多种合法途径维权。先与店方友好协商，让其认识到自身义务并补缴社保，这是较为温和的解决方式。若协商不行，可向劳动监察部门投诉，提供如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法处理。也可向社保经办机构举报，社保经办机构会责令店方限期改正。还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院诉讼。员工要积极运用这些途径维护自身社保权益。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

员工面对私人店不为其缴纳社保的情况，可采取多途径合法维权以保障自身社保权益。
1.协商解决：员工可先与店方友好沟通，明确告知其为员工缴纳社保是法定义务，要求补缴并正常缴纳后续费用。这是较为温和且直接的解决方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门依法调查处理。也可向当地社保经办机构举报，责令店方限期改正。
3.仲裁诉讼：还能申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工应积极运用这些合法途径，坚定维护自身社保权益。

法律分析：
（1）私人店为员工缴纳社保是法定责任，不缴纳属于违法行为。员工先与店方协商，以法律规定为依据要求补缴和正常缴纳，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查处理，促使店方依法行事。
（3）向社保经办机构举报也可行，社保经办机构会责令店方限期改正，保障员工的社保权益。
（4）劳动仲裁和诉讼是更为强力的手段。员工对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）与店方友好沟通，告知其为员工缴纳社保是应尽的法律责任，要求对方补缴之前未缴纳的社保并后续正常缴纳费用。

（二）若协商没有取得效果，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况。要提前准备好诸如劳动合同、工资发放的记录、工作证之类能证实双方存在劳动关系的材料，劳动监察部门会依法对该店铺展开调查并进行处理。

（三）向当地的社保经办机构举报，社保经办机构会责令店方在规定期限内进行改正。

（四）通过劳动仲裁来维护自己的权益，如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院上诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工遇到私人店不缴纳社保，可这样维权：
1.先和店方好好协商，说明缴纳社保是他们的义务，要求补缴并正常缴纳。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料，部门会调查处理。
3.也可向社保经办机构举报，让其责令店方限期改正。
4.还能申请劳动仲裁，对结果不服，可向法院起诉。