因工作加班离婚，赔偿金额要怎么计算

1.单纯因工作加班导致离婚通常无法定赔偿情形，无法主张赔偿。法律规定的离婚损害赔偿针对夫妻一方重大过错致婚姻破裂并给无过错方造成财产或精神损失的情况，法定过错有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员及其他重大过错，工作加班不在其中。
2.若双方协商一致，过错方愿意给予补偿，补偿金额可自行商定。

建议：遭遇此类离婚纠纷时，双方应理性沟通，明确自身诉求。若想获得补偿，可尝试友好协商。若无法协商一致，要清楚法律对于工作加班导致离婚赔偿的规定，避免不合理诉求。

法律分析：
（1）通常，单纯因工作加班造成离婚，不在法定赔偿情形范围内，不能主张赔偿。法定的离婚损害赔偿，是在因一方重大过错致婚姻破裂，给无过错方造成财产或精神损失时，过错方需承担赔偿责任。
（2）法定过错情形有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及有其他重大过错，工作加班并不包含在内。
（3）若双方能协商一致，过错方自愿给予补偿，补偿金额可由双方自行确定。

提醒：若遇到离婚赔偿相关问题，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）因工作加班导致离婚通常不能主张赔偿，因为不在法律规定的离婚损害赔偿法定过错情形范围内。建议遇到这种情况时先了解法律规定，避免不合理的诉求。

（二）若有意争取赔偿，夫妻双方可进行协商。如果过错方愿意给予补偿，双方可自行商定补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

1.通常，单纯因工作加班离婚，无法定赔偿情形，不能主张赔偿。
2.离婚损害赔偿指一方重大过错致婚姻破裂，给无过错方财产或精神造成损失，过错方需担责。法定过错有重婚、同居、家暴、虐待遗弃家庭成员及其他重大过错，工作加班不算。
3.若双方协商好，过错方愿补偿，补偿金额可自行商定。

结论：
一般单纯因工作加班导致离婚，无法定赔偿情形不能主张赔偿，但双方协商一致时过错方可以给予补偿。
法律解析：
离婚损害赔偿是在夫妻一方有重大过错致使婚姻破裂，对无过错方财产或精神造成损失时，过错方需承担赔偿责任的制度。法定过错情形有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员和其他重大过错，工作加班不在这些范围内，所以通常不能据此主张赔偿。然而，若双方能就补偿事宜达成一致，过错方愿意给予补偿，补偿金额可由双方自行商定。如果在离婚赔偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答和帮助。