员工怎么算工伤

（一）要认定工伤，需明确符合的法定情形。在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，工作中因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害，这些情况应认定为工伤。
（二）还有视同工伤的情况，如工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
（三）要注意不得认定为工伤的情况，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

1.认定工伤有法定情形，工作时、工作地因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责遇暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或失联，上下班非主责交通等事故受伤，都算工伤。
2.工作时、岗位上突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护公益受伤，视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不能认定或视同工伤。

结论：
认定工伤有法定情形，符合工作时间工作原因等条件应认定工伤，部分情况视同工伤，但故意犯罪等情况不得认定。
法律解析：
根据相关法律，满足工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤等多种条件应认定为工伤，在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤害等情况视同工伤。然而，存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这类行为时，不能认定为工伤或视同工伤。这能有效地保障劳动者合法权益，也防止恶意骗取工伤赔偿的现象发生。如果在工作中遇到可能涉及工伤认定的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。

认定工伤需严格依照法定情形。符合认定工伤的情形包括在工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀则不得认定为工伤或视同工伤。

为保障劳动者权益，企业应加强安全管理，提供必要防护措施，对员工进行安全培训。劳动者自身要增强安全意识，遵守工作规范。同时，相关部门要严格审核工伤认定申请，确保认定公正准确。

法律分析：
（1）认定工伤需符合法定情形，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等，都应认定为工伤。
（2）还有视同工伤的情况，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
（3）不过，存在不得认定工伤或视同工伤的情形，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

提醒：
申请工伤认定需严格符合法定情形，不同情况认定标准有别，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。