若公司签虚假劳务合同应该怎么解决

1.权益受损者先收集证据，如聊天记录、邮件，或证明实际工作与合同不符的材料，以证实合同虚假。
2.尝试和公司协商，要求纠正合同或给予赔偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会调查处罚公司。
4.也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。公司或需支付赔偿、补足工资，劳动者要积极维权。

结论：公司签订虚假劳务合同，权益受损方可收集证据，先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，公司可能承担支付赔偿金等责任。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，公司签订虚假劳务合同违反了此规定。权益受损方收集证据后与公司协商，是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来维护权益，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁则是通过专门的仲裁机构对纠纷进行裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步保障权益。公司签订虚假劳务合同侵害了劳动者权益，需承担相应法律责任。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.权益受损方在公司签订虚假劳务合同的情况下，应积极收集证据，可先协商解决，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
2.具体措施如下：
-收集证明合同虚假的证据，像聊天记录、邮件、实际工作内容与合同不符的证据等。
-尝试与公司协商，要求纠正合同或给予赔偿。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查和处罚。
-也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。公司可能承担支付赔偿金、补足工资差额等责任，劳动者要积极维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司签订虚假劳务合同，权益受损方应积极收集证据，如聊天记录、邮件、实际工作内容与合同不符的证据等，这些证据是维权的基础。
（2）可先尝试与公司协商，要求纠正合同或给予赔偿，和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处罚。
（4）还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。同时，公司签订虚假劳务合同可能需承担支付赔偿金、补足工资差额等责任。

提醒：
在收集证据时要注意合法性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）收集证据：收集聊天记录、邮件、实际工作内容与合同不符的证据等，用于证明合同虚假。

（二）协商解决：尝试与公司沟通，要求纠正合同或给予相应赔偿。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为开展调查和处罚。

（四）申请仲裁：通过申请劳动仲裁来解决纠纷，仲裁机构会依法作出裁决。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。