因拖欠工资被迫离职，补偿金给多少

（一）确认自身情况：先明确自己在单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，同时了解当地上年度职工月平均工资情况。
（二）与单位协商：主动和单位沟通，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，准备好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，要支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不足一年，按一年算；不足六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最多十二年。
4.劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，应给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇此类情况，应先和单位协商，明确表达自身诉求和依据。
2.若协商无果，及时申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关材料，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职时，用人单位有义务支付经济补偿。该补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长六个月以上但不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者遭遇此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁需注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。