未交社保致被迫解约要怎样去维权

（一）收集证据：劳动者要收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，以此证明和单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。

（二）与单位协商：跟单位沟通，要求其支付经济补偿并补缴社保。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正并补缴社保。

（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。

（五）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证等，证明与单位有劳动关系且单位未交社保。
2.协商解决：和单位协商，要求支付经济补偿和补缴社保，补偿按工作年限，一年补一个月工资。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正补缴。
4.申请仲裁：还可向仲裁委申请仲裁要经济补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，向法院起诉维权。

结论：
用人单位未交社保致劳动者被迫解约，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者可先收集如劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和未缴纳社保的事实。接着与单位协商，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿并补缴社保。协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位未交社保致劳动者被迫解约，劳动者可通过多途径维权。在收集证据证明劳动关系及未缴社保事实后，可先与单位协商，协商不成再通过投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
1.收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及未缴纳社保的事实，这是维权的基础。
2.协商解决：与单位沟通，要求支付经济补偿并补缴社保，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正并补缴社保。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位未交社保导致劳动者被迫解约时，劳动者首要任务是收集证据。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都能证明与单位的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实，这是后续维权的基础。
（2）收集好证据后，可与单位进行协商。劳动者有权要求单位支付经济补偿并补缴社保，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正并补缴社保。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。