工资被拖欠，能不能要求双倍给付

结论：
一般工资被拖欠不能直接要求双倍给付，但在用人单位未签合同或逾期不支付劳动报酬等特定情形下可以，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁主张权益。
法律解析：
依据相关法律规定，通常单纯工资被拖欠，不能直接主张双倍给付。然而存在两种特定情形：一是用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；二是劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。在工资被拖欠时，劳动者先与单位协商是较为平和的解决方式，若协商无法达成一致，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能进一步维护自身权益。如果符合上述法定情形，就可主张双倍工资或加付赔偿金。若大家在遇到工资拖欠问题，对自身情况是否符合法定情形存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.一般单纯工资被拖欠不能直接要求双倍给付，但特定情形下可行。比如用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；劳动行政部门责令限期支付报酬，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.对于工资被拖欠问题，劳动者可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定纠纷。
3.当符合法定双倍工资或加付赔偿金情形时，劳动者要积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以主张自身合法权益。

法律分析：
（1）通常单纯工资被拖欠，不能直接要求双倍给付，但存在特定情形。
（2）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）工资被拖欠后，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，符合法定情形可主张双倍工资或加付赔偿金。

提醒：
劳动者主张双倍工资或加付赔偿金需有证据证明符合法定情形，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认法定情形。若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，或劳动行政部门责令限期支付报酬，单位逾期不支付，劳动者可主张双倍工资或加付赔偿金。
（二）协商解决。与用人单位沟通，要求其支付工资。
（三）寻求监管。协商不成时，向劳动监察部门投诉用人单位的拖欠行为。
（四）申请仲裁。通过劳动仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.通常单纯工资被拖欠，不能直接要双倍工资，但特定情况可以。
2.用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。
3.劳动行政部门责令限期支付报酬，逾期不付，按比例加付赔偿金。
4.工资被拖欠，先协商，协商不成可投诉或仲裁。符合条件，可主张双倍工资或赔偿金。