老板拖欠工资超一年能不能去起诉

（一）判断是否超过仲裁时效，需明确从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的时间范围。
（二）若未超过仲裁时效，可准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁。
（三）若已超过仲裁时效，需收集能证明有时效中止、中断情形的证据，例如曾向老板主张过工资的聊天记录等，若能证明，仲裁委也会受理。
（四）对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.老板拖欠工资超一年，不能直接起诉，得先进行劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害时算。若时效中断，重新计算；若中止，消除原因后继续算。
3.要先看是否超仲裁时效。未超的，可申请仲裁；超了但能证明有时效中止、中断情况，仲裁委也受理。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉到法院。

结论：
老板拖欠工资超一年，一般不能直接起诉，要先判断是否超仲裁时效，未超或能证明有时效中止、中断情形的，可申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在这期间有时效中断情况，时效会重新计算；有时效中止情况，从中止原因消除起时效继续计算。所以老板拖欠工资超一年时，首先要判断是否超过仲裁时效。若未超过，可向劳动仲裁委申请仲裁；若已超时效但能证明存在中止、中断情形，仲裁委也会受理。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理老板拖欠工资问题上遇到复杂情况，或不清楚自身权益及处理流程，建议向专业法律人士咨询。

老板拖欠工资超一年不能直接起诉，需先经劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算，存在中断、中止情形会影响时效计算。

1.判断仲裁时效。要先确定是否超过仲裁时效，这是关键一步。
2.未超时效处理。若未超时效，可向劳动仲裁委申请仲裁，通过仲裁维护权益。
3.已超时效处理。即便已超时效，若能证明存在时效中止、中断情形，仲裁委仍会受理。
4.后续起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议在遇到老板拖欠工资时，及时收集证据，留意时效问题，必要时咨询专业人士，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）老板拖欠工资超一年不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，这是法定的前置程序。
（2）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。比如，若工资每月按时发放但某次未发，此时应知晓权利被侵害，时效开始计算。
（3）时效可能存在中断或中止。中断后时效重新计算，中止则在原因消除后继续计算。比如与老板协商工资支付问题可能导致中断，因不可抗力等因素可造成中止。
（4）要先判断是否超仲裁时效。未超时效可申请仲裁，已超但能证明有中止、中断情形的，仲裁委也会受理。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

提醒：遇到工资拖欠问题，要及时留意仲裁时效，保存好能证明时效中止、中断的证据，复杂情况建议咨询专业法律人士。