于工厂上班中风，是否可得到赔偿

（一）在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，此种情况视同工伤，员工家属可申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。员工家属要及时收集相关证据，如医院诊断证明、劳动合同等，在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。

（二）若不符合视同工伤情形，仅仅是中风未死亡或超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。但是如果工厂未依法为员工缴纳医疗保险，员工可要求工厂赔偿医保报销范围内的费用。员工可先与工厂协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按本条例规定享受工伤保险待遇。

1.在工厂上班中风，赔偿情况分两种。若在工作时间和岗位上，突发中风死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可获工伤保险待遇，由保险基金和单位按规定支付丧葬补助、供养亲属抚恤金等赔偿。
2.若未满足视同工伤条件，如中风未死亡或超48小时死亡，通常不能认定工伤。但工厂没依法缴医保，致员工无法用医保，员工可要求其赔偿医保报销费用。

结论：
在工厂上班中风，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤可获赔偿；不符合此情形一般不能认定工伤，但工厂未依法缴纳医保，员工可要求赔偿医保报销范围内费用。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，此时工伤保险基金和用人单位需按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若不符合视同工伤情形，通常无法认定为工伤。然而，如果工厂没有依法为员工缴纳医疗保险，使得员工不能享受医保待遇，员工有权要求工厂赔偿医保报销范围内的费用。如果遇到此类情况，因法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工厂上班中风，赔偿情况依不同情形而定。若在工作时间和工作岗位上，突发中风死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，能享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

若不符合视同工伤情形，如仅是中风未死亡或超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。但要是工厂未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，员工可要求工厂赔偿医保报销范围内的费用。

建议工厂依法为员工缴纳工伤保险和医疗保险，以保障员工权益并降低自身风险。员工自身应了解自身权益，遇到类似情况及时咨询专业人士，维护合法权益。

法律分析：
（1）在工厂上班中风，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可视同工伤。此时可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

（2）若不符合视同工伤情形，即仅是中风未死亡或超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。但要是工厂未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，员工有权要求工厂赔偿医保报销范围内的费用。

提醒：
员工需注意保存好相关医疗记录和工作证明等资料。不同工伤认定情况对应不同赔偿标准，案情有别解决方案也不同，建议咨询进一步分析。