公司倒闭员工离职是否能获得赔偿

结论：
公司倒闭员工离职一般可获赔偿，若公司拒付员工可经协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付赔偿，员工可先尝试与公司协商，若协商无果能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若遇到此类复杂问题拿不准处理方式，可向专业法律人士咨询解决办法。

公司倒闭员工离职可获赔偿。依据法律，用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司拒绝支付赔偿，员工可采取以下措施维权：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司倒闭导致员工离职，在特定情形下用人单位需给予员工赔偿。当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况，劳动合同终止，此时应向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝支付补偿，员工可先尝试与公司协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
员工要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）了解赔偿标准。员工要清楚公司倒闭时，工作每满一年单位支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年算一年，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）与公司协商。员工主动与公司沟通，明确自身权益，要求合理赔偿。
（三）投诉与仲裁。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司倒闭员工一般能获赔偿。当公司依法破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，公司要给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，员工先协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。