工资两个月未发，可不可以自动辞职

结论：
用人单位两个月未发工资，劳动者可自动辞职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位两个月未发工资，就属于未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以自动辞职。并且，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，要求支付工资并确定支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在实际中遇到类似劳动纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

用人单位两个月未发工资，劳动者有权自动辞职并获经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，要求支付工资并明确支付时间。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当用人单位连续两个月未发工资，依据法律规定，劳动者有权自动辞职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者因单位欠薪而解除劳动合同后，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，可先和单位协商，要求支付工资并确定支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要保留好工作证据和欠薪证据。不同案件情况有别，建议咨询以便具体分析。

（一）劳动者在用人单位两个月未发工资时，可依据法律规定自动辞职。
（二）辞职后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）维权方式上，劳动者可先和单位协商，明确工资支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位两个月不发工资，劳动者能自动辞职。法律规定未及时足额付报酬，劳动者可解除合同。
2.劳动者因单位欠薪解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限计算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.劳动者可先与单位协商付薪时间，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。