拖欠工资有证据怎么讨要

有拖欠工资证据时，可按以下途径讨薪：
一是与用人单位协商，说明目的和依据，让其支付工资，降低维权成本。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会调查并责令单位支付。
三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁有准司法性，裁决可强制执行。
四是对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间起诉，由法院判决执行。

结论：
有拖欠工资证据时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径讨要工资。
法律解析：
当存在拖欠工资证据时，劳动者可先与用人单位协商，明确自身诉求和证据依据，这种方式能降低维权成本。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会对单位展开调查并责令其支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁具有准司法性，其裁决具备强制执行力。若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决并执行。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

有拖欠工资证据时，可通过多途径讨要工资。与用人单位协商是低成本维权首选，若协商无果，还有其他途径。
1.向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会调查单位并责令其支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁裁决有强制执行力。
3.若对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间内起诉至法院，由法院判决执行。

建议优先选择协商解决，降低维权成本。若需投诉或仲裁，提前准备好充分证据。对仲裁结果不满及时起诉，维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是较为便捷的方式，凭借拖欠工资的证据向单位表明诉求，这种方式能降低维权成本，争取双方达成一致解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁具有准司法性，其裁决具备强制执行力。
（4）若对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。

提醒：
维权过程中要妥善保管证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要清晰表明自己索要工资的目的，并出示所掌握的拖欠工资证据，以和平方式解决问题，降低维权成本。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁结果具有准司法性和强制执行力。
（四）若对仲裁结果不满，除终局裁决外，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。