双倍工资规定有哪些

1.双倍工资是用人单位在特定情形下向劳动者支付两倍工资。主要包括两种情况，一是自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，二是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2.双倍工资最多支持十一个月，从第二个月起算，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。劳动者主张双倍工资，要证明与单位存在劳动关系及工作时间等基本事实。
3.为避免支付双倍工资，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，符合条件时签订无固定期限劳动合同。劳动者遇到权益受损，要及时收集证据，在仲裁时效内主张权利，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）双倍工资是用人单位在特定情形下给予劳动者的补偿。当用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。
（2）双倍工资支付有期限限制，最多支持十一个月，从第二个月起算。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同。
（3）主张双倍工资有仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效可能会影响劳动者维权。
（4）劳动者主张双倍工资时，要证明与单位存在劳动关系、工作时间等基本事实，否则可能面临败诉风险。

提醒：劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意仲裁时效。因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未签合同或未签无固定期限合同的情况，应及时收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作时间。

（二）在规定仲裁时效内，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资。

（三）了解双倍工资最多支持十一个月且从第二个月起算的规定，合理提出赔偿诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在两种情形下要付双倍工资：一是超一个月不满一年未签书面合同；二是违反规定不订立无固定期限合同。
2.双倍工资最多给十一个月，从第二个月开始算，且仲裁时效是一年，从权利被侵害之日起计。
3.劳动者主张双倍工资，要证明和单位有劳动关系、工作时间等基本情况。

结论：
用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，或违反规定不订无固定期限劳动合同的情形下，需向劳动者支付双倍工资，最多支持十一个月，仲裁时效一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面合同的义务。若自用工超一个月不满一年未签书面合同，或违规不签无固定期限合同，就需支付双倍工资。双倍工资从第二个月起算，最多十一个月，这是为了督促单位及时与劳动者签订合同。仲裁时效为一年，劳动者要在此期间主张权利。主张时，劳动者要证明与单位存在劳动关系、工作时间等基本事实。若遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。