单位解除劳动合同员工该如何处理

（一）若单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，员工应配合办理离职手续，通常无法获得补偿。
（二）若单位违法解除劳动合同，员工有两种选择：一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位合法解除劳动合同，如员工严重违规，员工一般无补偿，需配合离职。
2.单位违法解除，员工有两个选择：一是要求恢复劳动关系继续履行合同；二是不继续履行，可获二倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
单位合法解除劳动合同，员工通常无补偿并应配合离职；单位违法解除，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位因员工严重违反规章制度等合法情形解除劳动合同时，员工无法获得经济补偿，需配合单位办理离职。而单位违法解除时，员工有两个维权途径。其一，要求单位继续履行合同恢复劳动关系；其二，不要求继续履行的，可获赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.单位解除劳动合同，员工需依据解除是否合法来处理。若单位合法解除，如员工严重违规，员工通常无补偿，应配合办离职。
2.若单位违法解除，员工有两种选择。可要求单位继续履行合同、恢复劳动关系；也可放弃继续履行，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3.员工处理时可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等情况，依据法律规定员工一般不能获得补偿，此时员工应配合单位办理离职手续。
（2）单位违法解除劳动合同时，员工有两种维权途径。其一，员工可要求单位继续履行劳动合同，恢复双方的劳动关系。其二，员工若不要求继续履行合同，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到单位解除劳动合同情况时，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。