劳动法计算工资天数怎么算

月计薪天数为21.75天，计算方式是一年365天减去104天休息日得到261天年工作日，再除以12个月得出。日工资通过月工资收入除以月计薪天数计算，小时工资在日工资基础上除以8小时。劳动者加班时，用人单位需按规定支付加班费。

为保障劳动者权益，用人单位应做到：
1.严格按照月计薪天数准确计算员工工资，避免因计算错误损害员工利益。
2.准确记录劳动者加班时间，按照工作日150%、休息日200%（不能补休时）、法定休假日300%的标准及时支付加班费。
3.建立透明的工资核算和加班费支付制度，让劳动者清楚知晓自己的工资构成和加班报酬情况。

法律分析：
（1）月计薪天数的计算有明确规定，通过一年天数减去休息日，再平均到每月得出21.75天，这是工资计算的重要基础。
（2）日工资和小时工资的计算方法合理且清晰，能准确反映劳动者单位时间的劳动价值。
（3）对于加班报酬，法律规定区分工作日、休息日和法定休假日，给予不同倍数的加班费，以保障劳动者权益。工作日加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则支付不低于300%的报酬。

提醒：
劳动者要留意工资计算是否准确，若遇加班应留存证据。不同情况加班费计算不同，建议咨询以获取准确解决方案。

（一）计算工资时，先根据月工资收入除以21.75天得到日工资，再用日工资除以8小时算出小时工资。
（二）若遇到加班情况，工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬。
（三）休息日加班且不能安排补休的，用人单位支付不低于200%的报酬。
（四）法定休假日加班，用人单位支付不低于300%的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.月计薪天数是21.75天，计算方法是一年365天减去104天休息日，得出261天年工作日，再除以12个月。
2.计算工资时，日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时。
3.劳动者加班，用人单位要按规定付加班费。工作日加班付至少150%报酬，休息日加班且不安排补休付至少200%报酬，法定休假日加班付至少300%报酬。

结论：
月计薪天数为21.75天，日工资和小时工资有相应计算方式，劳动者加班用人单位需按不同标准支付加班费。
法律解析：
根据相关规定，年工作日是一年365天减去104天休息日得到的261天，再除以12个月，得出月计薪天数为21.75天。日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时。当劳动者加班时，用人单位支付加班费有明确标准，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。这些规定保障了劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动付出能得到合理回报。如果在工资计算或加班费支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。