公司经济损失的赔偿标准是多少

结论：
公司经济损失赔偿标准因不同情形而异，劳动者、第三人、合同相对方致损的赔偿方式各有规定。
法律解析：
当劳动者本人原因造成公司经济损失，公司可依劳动合同约定索赔，能从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时按最低工资支付。若因第三人侵权致公司损失，第三人要按实际造成的直接和间接等合理损失赔偿。若合同相对方违约致公司损失，违约方按合同约定担责，约定违约金低于损失时，公司可请求法院或仲裁机构增加。不同致损主体有不同赔偿规则，在实际生活中，公司和相关责任人都需依据法律正确处理经济损失赔偿问题。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司经济损失赔偿要依不同情形确定标准。因劳动者个人原因致公司损失，公司可按合同约定让其赔偿，从工资扣除时每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资发放。第三人侵权造成公司损失，需赔偿实际造成的直接和间接等合理损失。合同相对方违约致公司损失，违约方按合同约定担责，约定违约金低于损失的，公司可请求法院或仲裁机构增加。

解决措施和建议如下：
1.公司与劳动者签订劳动合同时，明确损失赔偿条款。
2.遇第三人侵权，及时收集证据，通过法律途径索赔。
3.签订合同时合理约定违约金，违约发生时积极维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者原因致公司损失时，公司可依劳动合同要求赔偿，并从工资扣除，但每月扣除上限为当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这既保障了公司弥补损失的权利，也保障了劳动者的基本生活。
（2）第三人侵权造成公司损失，第三人需赔偿实际产生的直接和间接等合理损失。这明确了侵权人的赔偿责任范围。
（3）合同相对方违约导致公司损失，违约方按合同约定担责。若违约金低于损失，公司可请求法院或仲裁机构增加，以此保障公司的合法权益。

提醒：
公司和劳动者、第三人、合同相对方在处理经济损失赔偿时，应依据具体情况和法律规定处理。若遇复杂案情，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者造成损失：公司按劳动合同约定让劳动者赔偿，从工资扣除赔偿时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（二）第三人侵权造成损失：第三人按实际造成的损失赔偿，涵盖直接损失和间接损失等合理损失。
（三）合同相对方违约造成损失：违约方按合同约定承担违约责任，约定违约金低于造成损失的，公司可请求法院或仲裁机构增加。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工造成损失：若员工自身原因致公司受损，公司可依劳动合同要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.第三人侵权：第三人侵权致公司损失，需按实际损失赔偿，含直接与间接等合理损失。
3.合同相对方违约：违约方依合同担责，若约定违约金低于损失，公司可请求法院或仲裁机构增加。