无固定期限劳动合同该怎么解除

无固定期限劳动合同有三种解除方式：
1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除合同。
2.法定解除：出现法定情况，单方也可解约。如劳动者严重违规、不能胜任工作，或用人单位未按约提供劳动保护等。
3.约定解除：合同约定了解除条件，条件达成时合同可依约解除。
用人单位依法解约可能要付经济补偿，违法解约则需付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同可通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式解除，用人单位依法解除可能需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致就能解除劳动合同。法定解除是在出现法定情形时，用人单位或劳动者可单方解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作，用人单位可解除；用人单位未按合同约定提供劳动保护等，劳动者可解除。约定解除是合同中约定了解除条件，条件成就时合同依约解除。依据法律，用人单位依法解除无固定期限劳动合同，可能要向劳动者支付经济补偿，若违法解除则需支付赔偿金。如果您在无固定期限劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。

无固定期限劳动合同解除方式有协商、法定和约定解除三种。协商解除需双方达成一致；法定解除是在出现特定情形时，双方均可单方解除；约定解除是在合同约定条件成就时解除。

为合理合法处理无固定期限劳动合同解除问题可采取以下措施：
1.协商解除时，双方应遵循平等自愿原则，签订书面协议明确权利义务。
2.法定解除时，用人单位或劳动者要确保解除情形符合法律规定，并保留好相关证据。
3.约定解除时，合同条款应清晰明确解除条件。
此外，用人单位解除合同要注意区分依法解除和违法解除，依法解除可能需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。

法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，用人单位和劳动者达成一致意见，就可解除无固定期限劳动合同，这种方式体现了双方的意思自治。
（2）法定解除有明确的情形规定。当劳动者存在严重违规、不能胜任工作等情况，用人单位可行使解除权；而用人单位若未按约定提供劳动保护等，劳动者也能解除合同，这保障了双方在特定情况下的合法权益。
（3）约定解除基于合同中的约定条件，当条件满足时，合同按约定解除，给予了双方在合同订立时一定的灵活性。同时，用人单位依法解除可能要支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金，这对用人单位的解除行为起到了规范作用。

提醒：
解除无固定期限劳动合同需严格遵循法律规定和合同约定，不同解除情形对应不同法律后果，建议遇到具体问题咨询专业分析。

（一）协商解除时，双方应进行友好沟通，明确解除合同的各项事宜，如工作交接、工资结算等，形成书面协议，避免后续纠纷。
（二）法定解除中，用人单位需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形；劳动者若因用人单位未按约定提供劳动保护等解除合同，要保留好相关证据。
（三）约定解除要仔细查看合同中约定的解除条件，当条件成就时，及时按照约定程序解除合同。
（四）用人单位解除合同后，要根据情况支付经济补偿或赔偿金，避免违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。