签了合同没给员工算未签合同么

签了合同没给员工不算未签合同。判断是否签订劳动合同关键看是否订立书面协议，只要双方签订了符合法律规定的书面劳动合同，即便劳动者未拿到合同，也不能认定为未签合同。但用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，未将合同文本交付劳动者，这违反了法律规定，法律要求用人单位交付合同文本是为保障劳动者对合同内容的知情权和持有权。
1.劳动者有权要求用人单位提供合同文本。
2.若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令改正。
3.若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订书面劳动合同却未交付合同文本，这违反了法律规定，该规定旨在保障劳动者对合同内容的知情权与持有权。
（2）判断双方是否签订劳动合同，核心在于是否订立书面协议。只要签订了符合法律规定的书面劳动合同，即便劳动者未拿到合同，也不能认定为未签合同。
（3）劳动者有权要求用人单位提供合同文本。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：劳动者遇到用人单位不交付合同文本情况要及时主张权利，若协商不成可向相关部门求助。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时向用人单位提出索要劳动合同文本的要求，和单位沟通说明自己持有合同的需求。
（二）若用人单位拒绝提供，劳动者可收集相关证据，比如工作证、工资发放记录、考勤记录等，然后向劳动行政部门反映情况。
（三）要是因用人单位未交付合同文本给自己造成损害，劳动者可要求用人单位给予赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位签合同后未给员工，虽违反法律，不过这不算未签合同。法律要求单位交付合同文本，保障员工知情权和持有权。
2.判断是否签合同，关键看有无书面协议。签了符合规定的书面合同，即便员工没拿到，也不算未签。
3.员工有权索要合同，单位拒绝，员工可向劳动行政部门反映，责令改正；造成损害的，单位担责。

结论：签了合同没给员工不算未签合同，但用人单位的行为违反法律规定。
法律解析：判断用人单位与劳动者是否签订劳动合同，关键是双方是否订立了书面协议。只要签订了符合法律规定的书面劳动合同，即使劳动者未拿到合同，也不能认定为未签合同。然而，法律明确要求用人单位应将劳动合同文本交付劳动者，这是为保障劳动者对合同内容的知情权和持有权。若用人单位未交付，劳动者有权要求其提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，由该部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。如果在劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。