单位协商解除合同个人怎么做

（一）了解自身权益：搞清楚单位按工作年限该支付的经济补偿，每工作满一年就有一个月工资的补偿。
（二）积极沟通：和单位交流，说出自己的想法和诉求，对补偿金额、支付时间等重要条款进行协商，保证过程公平合理。
（三）要求书面协议：让单位给出书面解除协议，里面要写清楚解除原因、时间、经济补偿等内容，认真审查协议，别让里面有模糊或对自己不利的表述。
（四）确认承诺并保存协议：签协议前确认单位承诺，签完后好好保存协议。
（五）维权途径：协商时权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.了解权益：单位协商解除合同，要清楚自己应得经济补偿，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。
2.积极沟通：和单位交流，表达想法诉求，协商补偿金额和支付时间等，保证过程公平。
3.书面协议：让单位出书面解除协议，明确解除原因、时间和补偿等，仔细审查条款。
4.签订保存：签协议前确认单位承诺，签后妥善保存。权益受损可投诉或仲裁。

结论：
单位提出协商解除合同，个人可按了解权益、积极沟通、要求书面协议、确认承诺并保存协议的步骤处理，权益受损可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位提出协商解除合同，个人有权获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。了解自身权益是维护利益的基础，能清楚知道应得补偿。积极与单位沟通，就补偿金额、支付时间等关键条款协商，可保障协商公平合理。书面解除协议是重要凭证，明确解除原因、时间、经济补偿等内容，仔细审查可避免不利表述。签订协议前确认单位承诺，签订后妥善保存，能在后续可能出现的纠纷中提供有力证据。若在协商过程中个人权益受损，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。如果在处理单位协商解除合同过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

单位提出协商解除合同，个人应积极应对保障自身权益。
1.了解权益：明确单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是自身应得的权益基础。
2.积极沟通：与单位就补偿金额、支付时间等关键条款积极协商，保证协商公平合理，充分表达自身想法和诉求。
3.书面协议：要求单位出具书面解除协议，明确解除原因、时间、经济补偿等内容，仔细审查避免模糊不利表述。
4.确认承诺：签订协议前确认单位各项承诺，签订后妥善保存协议。
若协商中权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）了解权益是基础。依据法律规定，单位协商解除合同，员工有权获得按工作年限计算的经济补偿，这是员工应得的合法权益保障。
（2）积极沟通很重要。和单位就补偿金额、支付时间等关键条款进行协商，能让员工的想法和诉求得到表达，保障协商过程公平合理。
（3）书面协议不可少。要求单位出具书面解除协议，明确各项关键内容，并仔细审查，可避免后续纠纷，保障自身权益。
（4）确认承诺与保存协议。签订协议前确认单位承诺，签订后妥善保存，为可能出现的问题留存证据。若协商中权益受损，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护权益。

提醒：
协商过程要留意单位承诺是否明确具体，避免口头约定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。