疾病或非因工伤有补偿吗

结论：
员工患病或非因工负伤，在医疗期内企业需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。医疗期满不能工作，单位可解除合同并支付经济补偿，还可能有医疗补助费。
法律解析：
依据法律规定，员工患病或非因工负伤时，医疗期内企业有支付病假工资或疾病救济费的义务，标准不低于当地最低工资标准的80%，保障员工在此期间的基本生活。若医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资等。并且，根据情况还可能有医疗补助费，患重病和绝症的还会相应增加。这些规定旨在平衡员工和企业的权益。如果各位在遇到类似员工患病或非因工负伤的劳动权益问题时，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

员工患病或非因工负伤可获得一定补偿。医疗期内企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%。若医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，还可能有医疗补助费，不低于六个月工资，患重病和绝症的会相应增加。
1.企业应严格按规定在医疗期支付员工病假工资或疾病救济费，保障员工基本生活。
2.单位解除劳动合同时，要遵循法定程序，提前书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
3.对于符合条件的员工，要足额发放医疗补助费，重病和绝症患者的增加部分也需落实。

法律分析：
（1）员工患病或非因工负伤，在医疗期内企业需支付病假工资或疾病救济费，且标准不低于当地最低工资标准的80%，这保障了员工在患病期间的基本生活。
（2）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，体现了对员工工作贡献的认可。
（3）除经济补偿外，员工还可能获得医疗补助费，对于患重病和绝症的员工，补助费会相应增加，这为患病员工提供了更多的经济支持。

提醒：员工要注意保留好医疗相关的证据，单位解除劳动合同时要遵循法定程序。不同情况补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时了解自身权益，在医疗期内，主动与企业沟通，确保企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
（二）医疗期满后，若无法从事原工作和单位另行安排的工作，员工要留意单位是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要求单位支付相应的经济补偿。
（三）若符合条件，员工可争取医疗补助费，患重病和绝症的要争取相应增加的费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工患病或非因工负伤，医疗期内企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，金额不低于当地最低工资的80%。
2.医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.可能有医疗补助费，不少于六个月工资。患重病和绝症会增加，重病至少增加50%，绝症至少增加100%。