不续签情况下补偿金要怎样去计算

1.劳动合同到期，用人单位不续签要给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
劳动合同到期用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如劳动者工作三年，月平均工资五千元，单位应支付一万五千元经济补偿。如果您遇到类似的劳动合同问题，对经济补偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限和工资情况计算。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：用人单位应严格依法计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者要清楚自身权益，若遇到用人单位不依法支付补偿，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期用人单位不续签需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在合同到期后的合理权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，工作满一年支付一个月工资，体现工作时长在经济补偿中的衡量作用。
（3）若工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，灵活处理不同工作时长的补偿情况。
（4）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，确保补偿金额的公平合理。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：劳动合同到期不续签情况复杂，经济补偿计算需结合实际情况，建议咨询了解具体补偿数额和方式。

（一）明确自身工作年限，准确计算经济补偿月数。比如工作3年8个月，可按4个月工资补偿；工作2年3个月，按2.5个月工资补偿。
（二）算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，了解当地标准，按三倍数额计算补偿，且补偿年限最高12年。
（四）与用人单位沟通补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。