工资遗漏1人补发的标准是多少

1.若劳动合同有工资相关约定，按约定的数额、支付方式补发工资。计时工资按正常工作时间工资算，计件工资按工作量及单价算。
2.若合同未明确约定，参照单位同岗位或相近岗位工资标准补发。
3.用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动部门投诉，单位可能需加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。

结论：
工资遗漏补发标准按劳动合同约定执行，无约定则参照同单位相近岗位工资标准，拖欠工资劳动者可投诉，单位可能加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，工资遗漏补发有明确规则。若劳动合同对工资构成、数额及发放时间有明确约定，就按此约定补发工资。计时工资制按正常工作时间工资计算补发额，计件工资制按完成工作量及单价计算。若劳动合同未明确约定，可参照本单位相同或相近岗位工资标准补发。并且，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向劳动行政部门投诉，此时用人单位可能要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。如果大家在工资补发方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

工资遗漏补发标准依劳动合同约定执行，有明确约定时按约定补发，无明确约定则参照同岗位工资标准。实行计时工资制按正常工作时间工资算，计件工资制按工作量及单价算。此外，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位可能需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
1.明确合同约定。劳动者应仔细查看劳动合同，确认工资构成、数额和发放时间等条款，以便准确计算应补发工资。
2.收集证据。若需维权，要收集能证明工作情况和工资标准的证据，如考勤记录、工作成果等。
3.合理维权。先与用人单位友好协商，协商不成再向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）工资遗漏补发有明确的执行标准。当劳动合同有明确约定时，要按照约定的工资构成、数额和发放时间来补发工资。比如计时工资制按正常工作时间工资计算，计件工资制按工作量和单价计算。
（2）若劳动合同未明确约定，可参照本单位相同或相近岗位的工资标准进行补发。
（3）法律保障劳动者权益，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。此时，用人单位可能需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资遗漏情况，先查看合同约定。不同单位岗位情况不同，若有疑问建议咨询以获得针对性分析。

（一）有合同约定的，按合同约定的工资数额、构成、发放时间及支付方式补发工资。计时工资制按正常工作时间工资计算，计件工资制按完成工作量及单价计算。
（二）合同未明确约定的，参照本单位相同或相近岗位工资标准补发。
（三）用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位可能需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。