辞退员工却不补偿存在哪些情形

（一）若遇到用人单位以这些情形辞退员工却不补偿，员工可先与用人单位沟通，要求其提供辞退依据和相关证据。
（二）若沟通无果，员工可收集自身工作情况、单位规章制度等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位辞退员工可不补偿的情形如下：
1.试用期员工不符合录用条件，单位要拿出岗位职责、考核指标等证据。
2.员工严重违反单位合法、民主制定且已公示的规章制度。
3.员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，界定依实际和行业标准。
4.员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正。
5.员工用欺诈、胁迫等手段让单位违背意愿签合同。
6.员工被依法追究刑事责任。

结论：
用人单位在员工试用不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段订立或变更合同、被依法追究刑事责任等情形下辞退员工可不补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在上述六种情形下用人单位辞退员工无需支付补偿。比如试用期间，用人单位要拿出招聘时明确的岗位职责、考核指标等证据证明员工不符合录用标准；对于员工违反规章制度，该制度需内容合法、制定程序民主且已向员工公示，且员工违反达到严重程度。重大损害的界定要结合单位实际和行业标准。当员工存在欺诈等手段订立合同或被追究刑事责任等情况，用人单位也有理由辞退且不补偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似复杂问题，或是对这些情形存在疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位在特定情形下辞退员工可不补偿。这些情形涵盖员工自身不符合录用、违反单位规定、有失职舞弊行为、存在多重劳动关系、欺诈胁迫签订合同以及被追究刑事责任等方面。
1.试用期间不符合录用条件，单位要拿出招聘时明确的岗位职责、考核指标等证据。
2.员工严重违反单位规章制度，该制度需内容合法、制定民主且已公示，员工违反达到严重程度。
3.员工严重失职、营私舞弊致单位重大损害，界定要结合单位和行业情况。
4.员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作或拒不改正。
5.员工以欺诈、胁迫等手段使单位违背真实意思签订或变更合同。
6.员工被依法追究刑事责任。

建议用人单位完善招聘标准和考核制度，确保规章制度合法合规并有效公示，遇到问题按法定程序处理。

法律分析：
（1）员工在试用期间不符合录用条件被辞退，用人单位应提供充分证据，如明确的岗位职责和考核指标等，否则辞退可能不合法。
（2）员工严重违反用人单位规章制度被辞退，该规章制度要内容合法、制定程序民主且已公示，同时员工违反程度要达到严重标准。
（3）员工严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害被辞退，重大损害界定需结合单位实际和行业标准。
（4）员工同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，或经提醒拒不改正而被辞退，符合法律规定。
（5）员工以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同被辞退，用人单位无需补偿。
（6）员工被依法追究刑事责任被辞退，用人单位也无需补偿。

提醒：用人单位辞退员工不补偿需严格依照法定情形和证据要求，员工若对辞退有异议，可咨询进一步分析。