劳务关系里工伤死亡能获得多少赔偿

劳务关系不适用工伤概念，按人身损害赔偿处理，赔偿项目和数额依具体情况而定。
1.常见赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。
2.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算。但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年算。
3.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

因具体数额要结合实际案情，建议遇到此类情况咨询专业律师，以获得准确赔偿方案。

法律分析：
（1）在劳务关系里，不存在工伤概念，而是按照人身损害赔偿来处理。这与劳动关系中的工伤认定和赔偿体系有本质区别。
（2）常见的赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费依据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。
（3）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，通常是按二十年计算，但对于六十周岁以上人员，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
（4）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。不过，具体赔偿数额要结合实际案情才能明确。

提醒：劳务关系人身损害赔偿计算复杂，因实际案情不同赔偿有别，建议咨询专业律师获取精准分析和方案。

（一）明确赔偿项目及计算方式。了解丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等一般赔偿项目的计算依据，如丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算等。
（二）收集证据。收集与劳务关系、损害事实、损失情况等相关的证据，如劳务合同、医疗记录、收入证明等，以便准确确定赔偿数额。
（三）咨询专业律师。由于具体赔偿数额需结合实际案情确定，专业律师能提供更准确的法律建议和维权方案。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系没有工伤说法，按人身损害赔偿处理，赔偿项目和数额依具体情况定。
2.常见赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院地职工月平均工资算六个月；死亡赔偿金按当地城镇居民人均可支配收入算，60岁以上每增一岁少算一年，75岁以上算五年；被扶养人生活费按扶养人劳动能力及当地人均消费支出算。
3.具体赔偿要结合案情，建议找专业律师。

结论：
劳务关系不存在工伤概念，按人身损害赔偿处理，赔偿项目和数额依具体情况确定。
法律解析：
在劳务关系里，不适用工伤认定程序，而是按照人身损害赔偿的相关规定来处理。常见的赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算六个月的总额。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年算，不过六十周岁以上的每增加一岁就减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。被扶养人生活费则依据扶养人丧失劳动能力的程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准来计算。但实际的赔偿数额受到众多因素影响，必须结合具体案情确定。如果遇到劳务关系中的人身损害赔偿问题，由于其复杂性，建议尽快向专业法律人士咨询，以便保障自身的合法权益。