产假期间解除劳务合同补偿怎么算

（一）劳动者遇到产假期间被用人单位违法解除劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同，若协商不成，可收集好劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据。
（二）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.产假期间，用人单位不能随意解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
产假期间用人单位随意解除劳动合同属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，产假期间用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同。若违法解除，要承担相应赔偿责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。如果遇到产假期间被用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

产假期间用人单位不能随意解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者在特殊时期的合法权益，维护劳动关系稳定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，明确自身在女职工产假期间的责任和义务，避免违法行为发生。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，及时与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
3.劳动监管部门应加大对用人单位的监管力度，对违法解除劳动合同的行为依法进行处罚，营造良好的劳动用工环境。

法律分析：
（1）产假是女性劳动者的合法权益，用人单位在劳动者产假期间不得随意解除劳动合同，这是法律对处于特殊时期劳动者的保护。
（2）若用人单位违法解除产假期间劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。