厂里干一天就走有没有工资

（一）劳动者要保留在厂里工作一天的相关证据，如考勤记录、工作成果、与同事或上级的沟通记录等，以便后续维权使用。
（二）和单位协商时，要明确表达自己的诉求，态度坚定但保持理性。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，如身份证明、工作证据等，按照要求填写投诉表格。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.干一天活也有工资，劳动者有获得报酬的权利，只要工作了，单位就得按实际天数发钱，哪怕只干一天，也不能扣钱或拖欠。
2.要是单位不给钱，劳动者先和单位商量，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位给钱。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维权。

结论：
在厂里干一天就走也有工资，若单位拒付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者向用人单位提供了劳动，哪怕仅工作一天，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资，不能克扣或无故拖欠。当用人单位拒绝支付这一天的工资时，劳动者可先与单位友好协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权益。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.在厂里干一天就走也应获得工资。劳动者有取得劳动报酬的法定权利，只要为用人单位提供了劳动，用人单位就需按实际工作天数支付工资，哪怕仅工作一天，也不能克扣或无故拖欠。
2.若用人单位拒绝支付这一天的工资，可采取以下措施维权：首先可与单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身获取劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）劳动者拥有获取劳动报酬的法定权利，只要为用人单位付出劳动，无论工作时长，用人单位都需按实际工作天数支付工资。在厂里工作一天后离开，这一天的劳动成果应得到相应报酬。
（2）用人单位不能以工作时间短等理由克扣或拖欠工资，否则违反法律规定。
（3）当遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，和平沟通争取权益。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资支付问题要及时维权，注意保留工作证据，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。