劳动合同没到期员工辞职要交违约金吗

1.通常劳动合同未到期员工辞职无需支付违约金，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除合同。
2.但存在特殊情况，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定需按约定支付违约金，且数额不超培训费用；二是员工负有保密义务却违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。
3.除上述两种法定情形，用人单位不能与员工约定由员工承担违约金。

建议员工在辞职时，先确认自身情况是否符合上述特殊情形。若处于服务期内，应考虑培训成本及违约责任；涉及保密义务的，遵守竞业限制约定。用人单位也应合法合理约定违约金，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）通常状态下，劳动合同未到期时员工辞职无需缴纳违约金，员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，能合法解除劳动合同。
（2）存在特殊情况，当单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，而员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，且金额不超培训费用。
（3）若员工负有保密义务却违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除以上两种法定情形，单位不得与员工约定员工承担违约金。

提醒：员工辞职时要明确自身情形是否在需支付违约金范围内，如有疑问，建议咨询专业分析。

（一）员工辞职应遵循正常程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可正常解除劳动合同，避免不必要纠纷。
（二）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，员工应遵守服务期约定，否则需支付违约金。
（三）负有保密义务的员工，要遵守竞业限制约定，防止因违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.通常，劳动合同未到期员工辞职不用交违约金。员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.特殊情况：单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用。
3.员工负有保密义务却违反竞业限制约定，也需按约定付违约金。
4.除上述两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。

结论：
一般劳动合同没到期员工辞职无需交违约金，但在用人单位提供专项培训约定服务期员工违约、员工违反竞业限制约定这两种法定情形下需支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能正常解除未到期的劳动合同，无需交违约金。然而，若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，就要按约定支付不超过培训费用的违约金。同时，负有保密义务的员工违反竞业限制约定，同样需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与员工约定由员工承担违约金。如果在劳动过程中遇到关于违约金等法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。