不续签合同员工的赔偿该怎么去计算

1.劳动合同到期，若单位不续签，或降低劳动条件续签被拒，单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
劳动合同到期，单位不续签或降低劳动条件续签遭拒，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同到期时，若单位不续签或者降低劳动条件续签而劳动者拒绝，单位需给予经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到此类情况，对经济补偿计算等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

1.劳动合同到期，单位不续签或降低劳动条件续签遭拒时，单位应向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对劳动者在劳动关系结束时的合理补偿。
2.经济补偿计算方式有不同情况。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，留意自己的工作年限和工资情况，留存好相关证据。单位应严格按照法律规定支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若单位不续签，或者以降低劳动条件续签而劳动者拒绝，单位有支付经济补偿的义务。这是为保障劳动者权益，避免单位随意终止劳动关系。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这样能合理体现劳动者的工作贡献。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年，防止过高补偿。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得经济补偿。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认工作年限：劳动者需收集能证明自己在本单位工作时长的材料，如入职证明、工作证、考勤记录等，以此准确计算经济补偿。
（二）计算月工资：统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资收入，算出平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。
（三）与单位协商：依据计算好的经济补偿金额与单位沟通，要求支付。
（四）申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。