是否可以追缴10年前的社保

1.一般能追缴10年前社保，但有条件限制。通过劳动监察途径追缴，因违反劳动保障法规行为2年内未被发现或举报投诉，劳动保障行政部门不再查处，超出2年较难实现。
2.若存在社保争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。社保视同劳动报酬，劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁追讨社保不受一年仲裁时效限制，在职期间理论上可申请追讨。离职后仲裁时效受限，需结合具体情况判断。

解决措施和建议：
1.若在职发现社保问题，及时与单位沟通协商，争取协商解决。
2.协商不成，在职期间可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨社保。
3.离职后发现问题，尽快咨询专业法律人士，评估仲裁时效和追讨可能性。

法律分析：
（1）通常能追缴10年前社保，但有条件和限制。按劳动保障监察规定，违规行为2年内未被行政部门发现，也无举报、投诉，行政部门不再查处，所以通过劳动监察追10年前社保较难。
（2）若劳动者和用人单位有社保争议，可走劳动仲裁或民事诉讼途径。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制，社保视同劳动报酬，在职期间理论上可申请追讨，离职后仲裁时效要结合具体情况判断。

提醒：
通过劳动监察追缴社保有时间限制，若超2年较难实现。走劳动仲裁或诉讼途径，在职和离职情况不同处理有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想通过劳动监察途径追缴10年前社保，虽一般可追缴但因违反劳动保障法律等行为2年内未被发现、举报投诉，劳动保障行政部门不再查处，所以需尽量找到能证明这期间曾有相关部门知晓该问题或曾有举报投诉的证据。
（二）若通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决社保争议，在职期间可随时申请追讨，因为社保视同劳动报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年仲裁时效限制；离职后要结合具体情况判断仲裁时效，需尽快收集好劳动关系、社保未缴纳等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.一般能追缴10年前社保，但有条件限制。按劳动保障监察规定，违规行为2年内没被部门发现，也无人举报投诉，部门不再查处，所以超2年通过劳动监察追缴较难。
2.若劳动者和用人单位有社保争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。劳动关系存续时，因拖欠报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，社保算报酬，在职时理论可追讨，离职后仲裁时效要具体判断。

结论：
一般能追缴10年前的社保，但有条件和限制，劳动监察途径超2年较难实现，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，在职追讨理论可行，离职后需结合情况判断。
法律解析：
劳动保障监察规定，违反劳动保障法律等行为2年内未被行政部门发现，也未被举报、投诉的，行政部门不再查处，所以通过劳动监察追缴10年前社保超出2年较难。但劳动者与用人单位有社保争议时，可走劳动仲裁或民事诉讼途径。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，社保视同劳动报酬，在职期间理论上可申请追讨，离职后仲裁时效要结合具体情况判断。如果遇到社保追缴方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的解决方案。