哪些情形不算工伤

1.职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形之一，即便符合认定工伤或视同工伤的条件，也不能认定为工伤。同时，不在工作时间、工作场所内，非因工作原因受到的伤害，通常也不算工伤，如员工非工作时间自行外出游玩受伤。
2.解决措施和建议：
-企业应加强对员工的安全教育，明确告知哪些情形不属于工伤，避免员工因无知而产生误解。
-员工自身要增强法律意识，了解工伤认定的法定条件，在工作和生活中注意自身安全。
-在申请工伤认定时，相关部门要严格按照法定条件进行审核，确保认定结果的公正性和准确性。

法律分析：
（1）职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，即便符合认定工伤或视同工伤的条件，也不能认定为工伤。这体现了法律对于主观故意不良行为导致伤害的排除。
（2）不在工作时间、工作场所内，且非因工作原因受到的伤害，一般不算工伤。例如员工非工作时间自行外出游玩受伤就不符合工伤认定标准。
（3）申请工伤认定要结合具体情况，严格对照法定条件判断。不符合条件的，无法认定为工伤，也就不能享受相应工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定需严格依据法定条件，不同情况的认定有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）在判断工伤认定时，要仔细核查是否存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的情形，若有则不能认定为工伤。

（二）确认伤害是否发生在工作时间、工作场所内，是否因工作原因导致，非工作相关的伤害通常不能认定工伤。

（三）申请工伤认定时，要结合具体情况，严格对照法定条件来判断是否属于工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.有三种情况不算工伤：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。即便符合工伤认定条件，只要存在这些情形，就不能认定为工伤。
2.不在工作时间和场所，也非因工作受伤，一般不算工伤，像员工非工作时间外出游玩受伤。
3.申请工伤认定时，要结合实际，对照法定条件判断，不符条件的不能认定，也无法享受工伤保险待遇。

结论：
存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形之一，或不在工作时间、工作场所内且非因工作原因受到的伤害，不算工伤，不能享受相应工伤保险待遇。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定有明确的条件限制。若职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况，即便符合认定工伤或视同工伤的其他条件，也不能认定为工伤。同时，不在工作时间、工作场所内，也并非因工作原因导致的伤害，一般也不符合工伤认定标准，像员工非工作时间自行外出游玩受伤就不属于工伤。在申请工伤认定时，必须依据具体情况对照法定条件来判断。如果不符合上述条件，便无法认定为工伤，也不能享受工伤保险带来的待遇。若对工伤认定的相关问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身权益得到正确维护。