工伤赔偿流程怎么走?

[律师回复]你好，可以帮你分析一下

[律师回复]1.如您伯伯和老板之间签订的是劳动合同，属于劳动关系，且老板（用人单位）已老板拒绝或拖延支付为员工缴纳工伤保险，但拒不支付，可咨询当地社保经办机构，是否符合工伤保险基金先行支付的条件，符合条件申请基金先行支付。与老板交涉但其拒绝支付医疗费，可带着能证明雇佣关系（如聊天记录、劳动合同、工作证等）和事故情况的材料，前往项目所在地或用人单位注册地的劳动保障监察大队进行投诉，要求责令用人单位支付医疗费2.如仅是劳务关系，根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。作为接受劳务方，他负有安全注意、提供安全条件和培训的义务。因其未尽到安全保障义务导致此次严重事故，他负有主要过错，必须立即垫付医疗费以保障生命救治。3.

[律师回复]外卖骑手新职伤10级的赔偿金额?一般不是固定数额?，需根据本人工资、当地标准、

[律师回复]可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定，等治疗终结后鉴定伤残等级

[律师回复]这个首先啊，咱们去做一个工伤认定，同时鉴定一下劳动能力，然后协商赔偿。因为你现在已经认定这个赔偿金额较少，所以说我们可以选择后期劳动仲裁民事诉讼再强制执行。你有什么问题可以在此留言，我看到会跟你电话联系。

[律师回复]你好，在哪里受的工伤？什么时候受伤的？有申请工伤认定吗？

[律师回复]你好，可以详细描述问题

[律师回复]工伤赔偿项目比较多，具体情况麻烦详细描述一下

[律师回复]你好新职伤能赔付多少一天，已经休息一个月了

[律师回复]可以申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后申请劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇

[律师回复]一、即使您已与公司签署赔偿协议，协议也不能剥夺您法定的工伤认定和享受工伤保险待遇的权利，特别是当协议存在显失公平等情况时，可以被撤销或变更。如存在下列情况：1.协议是在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出之前签订的2.协议约定的赔偿总额明显低于法定工伤保险待遇标准3.您在签订时，对伤情的严重程度、可能构成的伤残等级以及法定的赔偿项目和标准缺乏清晰认识。4.您当时可能因急需医疗费、处于治疗期或缺乏法律知识而处于弱势地位......等等。该协议很可能被认定为显失公平或存在重大误解，从而可以被撤销。二、无论是否签署了协议，申请工伤认定是您获得法定赔偿的基础和前提。您可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局（人社局）? 提交申请。待伤情稳定后（通常是治疗期结束），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定等级直接决定一次性伤残补助金等赔偿数额。

[律师回复]说的挨个阿道夫阿道夫打阿福撒啊

[律师回复]你好，事故认定结果出来没有？

[律师回复]是不是属于工伤，与治疗方式没有关系，您说的应该是停工留薪期吧？如果属于工伤，有个停工留薪期

[律师回复]你好！如果伤病不能上夜班，那么部门的行为是没有法律依据的