按正常流程辞职是否能拿到赔偿金

法律分析：
（1）通常员工正常流程辞职，由于是主动自愿解除劳动关系，用人单位没有支付经济补偿的义务，这体现了法律对正常劳动关系解除的一种常规界定。
（2）但当用人单位存在过错时情况不同。若未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者以此正常辞职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这保障了劳动者因用人单位过错辞职后的合法权益。

提醒：
员工辞职时要留意用人单位是否存在过错情形，若有可主张经济补偿；不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工想辞职且拿到赔偿金，需先确认用人单位是否存在过错行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。
（二）若存在上述过错，员工以这些理由按正常流程辞职，可向用人单位提出支付经济补偿要求。
（三）员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的过错行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

1.通常员工正常流程辞职拿不到赔偿金。因为劳动者主动辞职算自愿解除劳动关系，单位不用给经济补偿。
2.但有特殊情况，要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工缴社保等，员工以此正常辞职，单位要给经济补偿。
3.补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
一般员工正常流程辞职拿不到赔偿金，但用人单位存在过错时，员工以此为由正常辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者主动辞职属于自愿解除劳动关系，通常用人单位无需支付经济补偿。然而，当用人单位存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者按正常流程辞职，用人单位就要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位有过错却不支付经济补偿的情况，劳动者要及时维护自身权益。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

员工按正常流程辞职通常拿不到赔偿金，因为劳动者主动辞职属自愿解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。但在用人单位存在过错时情况不同。

若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此按正常流程辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位过错情况，以合法理由辞职并争取补偿。
2.用人单位要依法依规经营，避免出现过错行为，保障劳动者权益，减少不必要的经济补偿支出。