加班工资支付标准是什么

结论：
加班工资支付分工作日、休息日、法定休假日三种情形，基数按合同约定或正常出勤月工资剔除特殊工资后计算，权益受损可维权。
法律解析：
根据法律规定，工作日加班用人单位需按不低于劳动者本人小时工资的150%支付；休息日加班且不能补休的，按不低于本人日或小时工资的200%支付；法定休假日加班则按不低于本人日或小时工资的300%支付。加班工资计算基数，合同有约定按约定，无约定按正常出勤月工资剔除加班等特殊工资后的剩余部分算。劳动者在工作中要注意保留加班证据，以便在自身权益受损时能更好地维护自己的利益。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式来维权。若你在加班工资方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.加班工资支付分三种情形，工作日加班按不低于本人小时工资150%支付，休息日加班且不能补休按不低于本人日或小时工资200%支付，法定休假日加班按不低于本人日或小时工资300%支付。计算基数若合同有约定按约定，无约定按正常出勤月工资剔除加班等特殊工资后的剩余部分算。
2.为保障自身权益，劳动者要保留好加班证据。若权益受损，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
3.用人单位应严格按规定支付加班工资，规范工资计算基数确定方式，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）加班工资支付分三种情形。工作日加班，用人单位支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班工资，体现对工作日额外劳动的补偿。
（2）休息日加班且不能补休时，按不低于劳动者本人日或小时工资200%支付。休息日本应休息，加班需更高补偿。
（3）法定休假日加班，要按不低于劳动者本人日或小时工资300%支付。法定休假日是重要节假日，加班补偿标准最高。
（4）加班工资计算基数，有劳动合同约定按约定，无约定按正常出勤月工资剔除加班等特殊工资后剩余部分算。

提醒：
劳动者加班要保留好相关证据，遇到加班工资支付问题，可先与单位协商，协商不成及时通过合法途径维权。

（一）了解加班工资支付标准
工作日加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资的150%支付；休息日加班且不能补休，按不低于日或小时工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资的300%支付。

（二）明确加班工资计算基数
劳动合同有约定按约定执行；无约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊情况支付工资后的剩余部分计算。

（三）保留加班证据
劳动者要留意保留加班相关证据，如考勤记录、加班通知等。

（四）权益受损时维权
当劳动者权益受损，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班工资支付分三种情况：工作日加班，单位按劳动者小时工资150%支付；休息日加班且不补休，按日或小时工资200%支付；法定休假日加班，按日或小时工资300%支付。
2.加班工资计算基数：合同有约定按约定，没约定则按正常出勤月工资剔除特殊情况支付工资后的剩余部分算。
3.劳动者要保留加班证据，权益受损可通过劳动监察投诉或仲裁维权。