产假时合同到期会有多少赔偿

（一）若产假期间合同到期，劳动者要留意用人单位是否违法终止合同。若单位违法终止，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算赔偿金时，经济补偿按照在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若单位依法续延合同至产假等情形结束，劳动者应正常履行后续合同，不存在赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假期间合同到期，用人单位不能终止合同，需延续到相应情形结束。
2.若单位违法终止，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.单位依法延续合同至产假等情形结束，无需赔偿。

结论：
产假时合同到期，用人单位应续延合同至相应情形消失，违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法续延则无赔偿。
法律解析：
根据法律规定，女职工在产假期间合同到期，用人单位不能直接终止劳动合同，而应将合同续延至产假等情形消失。若用人单位违法终止，需承担赔偿责任。赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，之后再乘以二。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法续延合同，就无需进行赔偿。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.产假期间合同到期，用人单位不能终止劳动合同，需续延至相应情形消失。若违法终止，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法续延则无需赔偿。
2.经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在女职工产假期间合同到期时及时办理合同续延手续，避免违法终止带来的赔偿风险。劳动者若遇到单位违法终止合同的情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当女职工处于产假期间且劳动合同到期，依据法律规定，用人单位不能终止劳动合同，而需将合同续延至诸如产假等相应情形消失时才可以终止。这一规定旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，保障其能够安心休产假。
（2）若用人单位违法终止该类劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）要是用人单位依法将合同续延至产假等情形结束，那么就不存在赔偿问题。

提醒：
女职工遇到产假时合同到期情况，要留意单位处理方式，若单位违法终止合同，可依法维权；不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。