工资拖欠五月怎么算

1.用人单位拖欠工资达五个月，劳动者有权要求支付全部拖欠工资。若因此解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

结论：
用人单位拖欠工资五个月，劳动者可要求支付全部拖欠工资，若解除劳动合同还能获经济补偿，维权可先协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，且需收集相关证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能拖欠劳动者工资，拖欠工资五个月的情况下，劳动者不仅有权利要求其支付全部被拖欠工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在维权途径上，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉来维护权益，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满还能去法院起诉。并且，劳动者在维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据十分重要，能有效保障自身权益。如果遇到类似复杂的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，帮助合理合法维权。

1.用人单位拖欠工资五个月，劳动者有权要求支付全部拖欠工资，若解除劳动合同还能获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和单位协商解决问题。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
-在此过程中，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便维权。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资五个月属违法行为，劳动者有权利要求其支付被拖欠的全部工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按法定标准支付经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）解决途径多样。劳动者可先和单位协商，直接沟通解决问题。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
（3）证据收集很关键。劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资数额，可在维权时提供有力支持。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方法存在差异，若有疑问建议进一步咨询。

（一）与单位协商，明确表达要求支付被拖欠的全部工资及可能的经济补偿。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资数额的证据，让其介入调查。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，按法定程序进行。
（四）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼以维护权益。
（五）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。