上班途中车祸受伤工伤有赔偿多少

上班途中因非本人主要责任车祸受伤可认定工伤，赔偿涉及多方面。
1.医疗费用由工伤保险基金按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，可减轻伤者医疗负担。
2.停工留薪期工资方面，所在单位应按月支付，且保持原工资福利待遇不变，保障伤者在治疗休养期间的经济来源。
3.经鉴定构成伤残的，一至四级伤残可获按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五、六级难以安排工作的也有对应比例。
4.一次性伤残补助金按伤残等级，一至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

建议劳动者及时申请工伤认定，单位应积极配合，按规定支付各项费用，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）上班途中遭遇非本人主要责任车祸受伤被认定为工伤后，医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就由工伤保险基金承担，保障了受伤者的医疗开支。
（2）停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，单位需按月支付，确保伤者在治疗休养期间收入不受影响。
（3）经鉴定构成伤残的，不同等级有不同的伤残津贴和一次性伤残补助金标准。如一至四级按月支付较高比例的伤残津贴，一至十级有对应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
（4）若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额依省级政府规定。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，各项赔偿标准可能因地区政策不同有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工遇到此类情况，应及时向单位报告事故，要求单位在规定时间内申请工伤认定。单位不申请的，员工自己可在规定时间内自行申请。
（二）治疗过程中，注意收集保存好医疗费用的相关票据，以顺利获得工伤保险基金支付的医疗费用。
（三）在停工留薪期，若单位未按规定支付工资，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
（四）进行伤残鉴定，确定伤残等级，以便获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
（五）若要解除劳动关系，了解当地省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.上班路上遭遇非本人主要责任车祸受伤，可认定工伤。
2.医疗费用，符合工伤保险标准的，由保险基金支付。
3.停工留薪期，单位按月照发原工资福利。
4.构成伤残，一至四级按月发伤残津贴，为本人工资90%-75%；五、六级难以安排工作也有对应比例。
5.一次性伤残补助金，一至十级分别为27-7个月本人工资。
6.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：上班途中因非本人主要责任的车祸受伤可认定为工伤，能获得多项赔偿。
法律解析：依据《工伤保险条例》，上班途中因非本人主要责任的车祸受伤属于工伤认定范围。赔偿方面，医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就由工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。经鉴定构成伤残的，一至四级伤残可按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴，五、六级难以安排工作的也有对应比例。一次性伤残补助金根据伤残等级，一至十级分别为27个月至7个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。工伤赔偿涉及诸多复杂的法律规定和流程，若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。