劳动法是否有规定离职扣一个月工资

劳动法明确保障劳动者取得劳动报酬的权利，用人单位不能无故克扣或拖欠工资，离职扣一个月工资的做法没有法律依据。

除非劳动者因故意或重大过失造成用人单位经济损失，才可以按合同约定要求赔偿，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者按法定程序离职，如提前30日书面通知单位，单位应在解除或终止合同时一次付清工资。

若用人单位违法扣工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，要求其支付克扣的工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动法明确保障劳动者取得劳动报酬的权利，正常情况下用人单位不能随意扣减或拖欠工资。
（2）只有在劳动者因故意或重大过失致使用人单位遭受经济损失时，单位可依合同约定要求赔偿，并从工资里扣除相应部分，但每月扣除上限为当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（3）劳动者按法定程序离职，如提前30日书面通知单位，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（4）若用人单位违法扣工资，劳动者可采取劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者离职时要留意工资发放情况，若遇单位违法扣工资，及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要依法依规离职，提前30日以书面形式通知用人单位，保留好通知的证据。
（二）工作中避免因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，若造成损失要积极与单位沟通赔偿事宜。
（三）离职时要求用人单位一次付清工资，若单位违法扣工资，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动法未规定离职扣一个月工资，劳动者有获得报酬的权利，单位不能无故扣钱或拖欠工资。
2.若劳动者故意或重大失误致单位损失，单位可按合同要求赔偿，从工资扣除，但每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.劳动者按法定程序离职，单位应在解除合同时一次性付清工资。
4.单位违法扣工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。

结论：
劳动法未规定离职扣一个月工资，劳动者按法定程序离职，单位应一次付清工资，违法扣工资劳动者可维权。
法律解析：
劳动者有取得劳动报酬的权利，单位不得无故克扣或拖欠工资。若劳动者因故意或重大过失造成单位经济损失，单位可按合同要求赔偿，从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。劳动者依法提前30日书面通知单位离职，单位应在解除或终止合同时一次付清工资。如果单位违法扣工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若遇到此类问题，可向我或者专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。