对恶意讨要薪资的人该给予什么处罚

（一）劳动者追讨薪资应通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，避免使用威胁、欺诈等非法手段。
（二）用人单位应及时、足额支付劳动者薪资，避免因拖欠薪资引发劳动者采取不当追讨行为。
（三）当遇到劳动者可能存在恶意讨要薪资的情况，用人单位要保留好相关证据，如工资发放记录、工作记录等，以便维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

1.“恶意讨要薪资”不是严格法律概念。劳动者合法追讨薪资，即便诉求不合理也不算恶意。但以非法占有为目的，用威胁、欺诈等手段索要远超应得薪资，可能违法犯罪。
2.用威胁、要挟等手段强行索要，可能构成敲诈勒索。情节轻的按治安管理处罚法，可拘留、罚款；构成犯罪的，按刑法，数额大或多次敲诈勒索，处有期徒刑等并处罚金。
3.通过虚构事实等方式讨要，可能构成诈骗，按情节给予治安或刑事处罚。

结论：
劳动者合法追讨薪资，即便诉求不合理也不算恶意；但以非法占有为目的，用威胁、欺诈等手段索要远超应得薪资，可能涉嫌违法犯罪。
法律解析：
“恶意讨要薪资”不是严格法律术语。劳动者正常通过合法途径追讨薪资，即使诉求不完全合理，也不应当被认定为恶意。然而，如果劳动者以非法占有为目的，采取威胁、要挟等手段强行索要远超应得的薪资，可能构成敲诈勒索。情节较轻未构成犯罪的，会依据治安管理处罚法受到拘留、罚款的处罚；构成犯罪的，依据刑法会面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚，还会并处罚金或单处罚金。若劳动者通过虚构事实、隐瞒真相的方式讨要薪资，则可能构成诈骗，也会根据违法或犯罪情节受到相应的治安处罚或刑事处罚。如果遇到薪资追讨方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

1.劳动者追讨薪资应通过合法途径，合理诉求受法律保护，即便诉求不合理，只要合法追讨也不应认定为恶意。但以非法占有为目的，用威胁、欺诈等手段索要远超应得薪资，涉嫌违法犯罪。
2.若采用威胁、要挟手段强行索要薪资，可能构成敲诈勒索。情节轻未构成犯罪的，按治安管理处罚法处拘留、罚款；构成犯罪的，依刑法，数额较大或多次敲诈勒索的，处有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
3.若通过虚构事实、隐瞒真相方式讨要薪资，可能构成诈骗，按违法或犯罪情节给予相应治安处罚或刑事处罚。

建议劳动者通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径追讨薪资。用人单位应及时足额支付薪资，避免纠纷。执法部门要准确认定恶意讨要薪资行为，依法处理。

法律分析：
（1）“恶意讨要薪资”不是严谨法律概念。劳动者正常合法追讨薪资，即便诉求存在不合理之处，也不能认定为恶意。
（2）若劳动者以非法占有为目的，采用威胁、欺诈等手段索要远超应得的薪资，则可能涉嫌违法犯罪。
（3）以威胁、要挟等手段强行索要薪资，可能构成敲诈勒索。未构成犯罪的，按治安管理处罚法处理；构成犯罪的，依据刑法量刑。
（4）通过虚构事实、隐瞒真相方式讨要薪资，可能构成诈骗，会根据违法或犯罪情节给予相应治安处罚或刑事处罚。

提醒：
劳动者追讨薪资应通过合法途径，避免使用非法手段，否则可能面临法律风险。案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。