上班路上闯红灯受伤算工伤吗

上班路上闯红灯受伤通常不算工伤。认定工伤要求在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等伤害。闯红灯属违规行为，在事故中常被认定负主要或全部责任，不符合“非本人主要责任”这一关键条件，所以一般不能认定为工伤。

但存在特殊情况，若能提供证据表明，虽闯红灯但事故中对方存在严重过错，经交警认定本人不承担主要责任，这种情况下可以认定为工伤。

为避免此类争议，员工在上下班途中应严格遵守交通规则，确保出行安全。企业也可加强对员工交通安全的宣传和教育。若发生事故，应及时收集证据，配合交警处理认定责任。

法律分析：
（1）上班路上认定工伤需满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害的条件。
（2）闯红灯属于违反交通规则的行为，在交通事故里一般会被认定承担主要责任或全部责任，这种情况下因本人负主要责任，不符合认定工伤所需的“非本人主要责任”条件，所以通常不能认定为工伤。
（3）若有证据表明虽闯红灯，但事故中对方存在严重过错，经交警认定本人不承担主要责任，此时就符合工伤认定条件，可以认定为工伤。

提醒：上班途中发生事故，要保留好相关证据，若对责任认定和工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）上班途中要严格遵守交通规则，不闯红灯，降低发生交通事故的风险，避免因本人主要责任导致无法认定工伤。
（二）若发生闯红灯受伤的交通事故，应积极收集证据，证明对方存在严重过错，争取不被认定为主要责任，以便符合工伤认定条件。
（三）及时向交警部门报案，由交警进行事故责任认定，确保责任认定的客观性和公正性。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班路上闯红灯受伤，通常不算工伤。认定工伤要求在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等受伤。
2.闯红灯是违规行为，在事故里一般会被认定负主要或全部责任，不符合“非本人主要责任”，所以不能认定工伤。
3.若有证据表明对方在事故中有严重过错，经交警认定本人无主要责任，此时可认定为工伤。

结论：
上班路上闯红灯受伤一般不算工伤，但有证据证明对方严重过错且经交警认定本人不承担主要责任时可认定为工伤。
法律解析：
依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤。闯红灯是违反交通规则的行为，在交通事故里通常会被认定承担主要责任或全部责任，这种情况下因不符合“非本人主要责任”这一认定工伤的关键条件，所以不能被认定为工伤。然而，如果能拿出证据表明对方在事故中有严重过错，并且经交警认定本人不承担主要责任，就可以被认定为工伤。要是对工伤认定方面存在疑问，或者遇到类似复杂情况，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身权益。