公司未提前通知就辞退员工怎么办

结论：
公司未提前通知辞退员工可能违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，公司未提前通知辞退员工很可能构成违法解除劳动合同。若违法解除，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是若不想继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，可收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理这类问题时遇到困惑，或者想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.公司未提前通知辞退员工，大概率构成违法解除劳动合同，员工有相应权益。若属违法，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：员工可先和公司协商赔偿事宜。若协商无果，要及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司未提前通知便辞退员工，很多时候会被判定为违法解除劳动合同。这是因为法律明确规定企业解除劳动合同需遵循一定的程序，未提前通知就辞退不符合相关规范。
（2）若被认定为违法解除，员工有两种选择。其一可要求公司继续履行劳动合同，恢复工作关系；其二若不想继续履行或客观上无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，应先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，则要及时收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权注意收集齐全有效证据，因不同案情适用处理方法有别，可咨询进一步分析。

（一）若公司未提前通知辞退员工，员工首先判断是否属于违法解除。若属违法，可要求公司继续履行合同。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可按工作年限计算赔偿金，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，公司需按此标准二倍支付。
（三）员工先与公司协商赔偿，协商不成收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。
（四）携带证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司未提前告知辞退员工，或属违法解除合同。若违法，员工可要求继续履职；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六月不满一年按一年计，不满六月给半月工资。
2.员工可先和公司协商赔偿。协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。