单位通知调岗却没可去的岗位怎么办

（一）与单位积极沟通，要求继续履行原劳动合同，指出无合适岗位的调岗不合理。
（二）协商不成时，坚决拒绝到不存在的岗位报到。
（三）若单位因不服从调岗解除合同，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（四）可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.单位通知调岗却无合适岗位，可能违法。变更劳动合同里的岗位等内容，要单位和劳动者协商一致并书面确定。
2.劳动者遇到这种情况，先和单位沟通，要求按原合同履行，指出调岗不合理。
3.协商不成，可拒绝到不存在的岗位报到。若单位以此解除合同，属违法解除，劳动者可要求双倍赔偿金。
4.劳动者还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位通知调岗却无合适岗位，此行为可能违法，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同岗位等内容，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。单位通知调岗却无合适岗位，显然未与劳动者就合理调岗达成一致，属于不合理操作，可能构成违法调岗。若遇到这种情况，劳动者可先与单位沟通要求按原合同履行。若协商不成，有权拒绝到不存在的岗位报到。若单位以不服从调岗解除合同，可能构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。此外，劳动者还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到类似调岗问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位通知调岗却无合适岗位，这种行为涉嫌违法调岗。法律规定变更劳动合同内容包括岗位，需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。
2.解决措施与建议：
-劳动者先和单位沟通，要求按原劳动合同履行，指出无合适岗位调岗不合理。
-若协商不成，有权拒绝到不存在的岗位报到。
-若单位以不服从调岗解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）单位通知调岗却无合适岗位，这不符合法律规定。法律明确变更劳动合同内容，像岗位的变更，需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。这种无合适岗位的调岗，属于不合理的操作。
（2）劳动者遇到这种情况，可先与单位积极沟通，要求按原劳动合同履行。若沟通无效，有权拒绝到不存在的岗位报到。
（3）若单位以不服从调岗为由解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遇到调岗问题，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。