工资多久补发叫拖欠工资

1.用人单位在工资支付周期结束后，未按约定日期发工资就算拖欠。通常工资每月至少发一次，按周、日、小时计薪的按相应周期支付。比如约定每月15日发上月工资，到日子没发就是拖欠。
2.劳动者遇到拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可去法院起诉。
3.用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

结论：
工资支付周期届满，用人单位未在约定日期支付工资构成拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，并有权解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。当用人单位与劳动者约定了工资支付日期，到期未支付即属拖欠工资行为。劳动者遭遇此类情况，可先尝试与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。同时，劳动者有权因单位拖欠工资解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在工资支付周期届满后，未按约定日期支付工资即构成拖欠。通常工资需至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。比如约定每月15日支付上月工资，届时未支付便属拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应先尝试与单位协商解决，和平沟通争取达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也能申请劳动仲裁，通过法定程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
5.用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，应积极主张自身权益。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，工资支付周期届满后，未在约定支付日期支付工资就属于拖欠行为。通常工资需至少每月支付一次，不同工资制有不同支付周期。
（2）当劳动者遭遇拖欠工资情况时，有多种维权途径。首先可与单位进行协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构处理纠纷。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。并且，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，同时可要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）当工资支付周期届满，用人单位在约定支付日期未支付工资，劳动者应积极维权。首先尝试与单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，保留好协商记录。

（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

（三）也可申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书及相关证据材料。

（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼来维护自身权益。此外，劳动者有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。