不签劳动合同辞退赔偿标准怎么算

1.未签合同双倍工资：用人单位在用工超一个月不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，最多付11个月。计算时，一般用正常出勤月工资去掉加班工资后的数额。
2.违法辞退赔偿金：单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可获两部分赔偿，即未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到未签劳动合同被辞退的情况，相关权益可能受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签劳动合同被辞退，劳动者可获两部分赔偿。未签合同的双倍工资，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资，最多11个月，计算基数为正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。违法辞退的赔偿金，用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签合同双倍工资：当用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。支付期限最长为11个月，计算时以正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为准。
（2）违法辞退赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间越长，获得的补偿越多。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。

提醒：遇到未签劳动合同被辞退情况，注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据。要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续索赔提供依据。
（二）与单位协商。主动和用人单位沟通，明确指出其未签合同和违法辞退的问题，要求按照规定支付双倍工资和赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。