劳动仲裁的裁决要多久

1.仲裁庭裁决劳动争议案件有明确时间限制，通常应在受理申请之日起四十五日内结束。若案情复杂，经相关负责人书面批准可延期不超十五日，并书面通知当事人。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。不过，部分情形的期间不计入仲裁期限，像当事人补充证据、委托鉴定、提出管辖异议等情况。
3.为保障劳动者权益，当事人需关注仲裁时间节点，及时了解案件进展。若仲裁超期，可依法向法院起诉。同时，仲裁机构应严格按照规定审批延期，提高仲裁效率，确保劳动争议得到及时解决。

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，一般要在仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定保障了劳动争议能在合理时间内得到解决，避免久拖不决。
（2）若案情复杂需要延期，经特定负责人书面批准，可延期不超过十五日，且要书面通知当事人。这给予了特殊情况一定的灵活性。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，为当事人提供了另一种解决途径。
（4）部分情形的期间不计入仲裁期限，如当事人补充证据、委托鉴定等，这些规定考虑到了实际仲裁过程中的特殊情况。

提醒：
劳动争议当事人需留意仲裁期限，若遇到不计入仲裁期限的情形应及时配合处理。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）仲裁庭在受理仲裁申请后，需在四十五日内完成劳动争议案件的裁决。若案情复杂，经仲裁委员会主任或其委托的仲裁院负责人书面批准，可延期不超过十五日，同时要书面通知当事人。这要求仲裁庭合理安排工作进度，及时处理案件。
（二）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。
（三）当事人要清楚补充证据、委托鉴定等情形的期间不计入仲裁期限，在遇到这些情况时保持理性，了解仲裁进展。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条规定，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间，仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应在仲裁委员会受理申请后四十五日内结束。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任或其委托的仲裁院负责人书面批准，可延期不超十五日，且要书面通知当事人。
3.逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.当事人补充证据、委托鉴定等情形的期间，不计入仲裁期限。

结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件一般应在四十五日内结束，可延期不超十五日；逾期未裁决，当事人可向法院起诉，部分情形期间不计入仲裁期限。
法律解析：
根据法律规定，仲裁庭处理劳动争议案件有明确的时间限制，正常情况下需在受理仲裁申请之日起四十五日内完成裁决。若案情复杂，经过相关负责人书面批准，能延长不超过十五日，同时要书面通知当事人。若超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过，像当事人补充证据、委托鉴定等特定情形所花费的时间，是不计入仲裁期限的。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似的时间问题或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。