农民工出现的工伤应该怎么处理赔偿

结论：
农民工工伤赔偿需先送医治疗，用人单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的职工等可自行申请，认定后做劳动能力鉴定，根据结果享受待遇，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
农民工遭遇工伤，送医治疗保障健康是首要任务。依据法律，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。根据《社会保险法》等规定，缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位协商赔偿不成，可走劳动仲裁、诉讼途径。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

农民工遭遇工伤，应及时处理以保障权益。首先要及时送医，这是保障健康的基础。之后，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，要申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿依据鉴定结果和相关法律，享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。赔偿项目涵盖医疗费、工资、伤残津贴等。

为妥善处理工伤赔偿，可采取这些措施：一是受伤后第一时间送医，保留好医疗凭证；二是关注工伤认定申请时间，及时申请；三是积极配合劳动能力鉴定；四是与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律分析：
（1）农民工遭遇工伤，及时送医是首要任务，保障自身健康安全是后续处理的基础。
（2）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在30日内申请，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请，这为职工权益保障提供了多途径。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，是确定赔偿标准的关键环节。
（4）赔偿责任依据用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳了则大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位承担。赔偿项目包含医疗费等多种费用。
（5）协商不成时，通过劳动仲裁、诉讼等途径可维护自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定和鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情对应赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）及时送医治疗保障健康。受伤后第一时间送往医院救治，避免伤情恶化。
（二）申请工伤认定。用人单位在事故发生30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定后，申请鉴定确定伤残等级。
（四）确定赔偿主体和项目。缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则用人单位担责，赔偿项目含医疗费等。
（五）协商或维权。与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.受伤后立刻就医，保障身体健康。
2.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.工伤认定后，伤情稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.按鉴定结果和规定享受工伤保险待遇。单位缴了保险，大部分费用由基金支付；没缴则单位担责。赔偿含医疗费等。
5.协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。