单位单方把合同解除会有什么后果

（一）当单位符合法定解除情形，如劳动者严重违反规章制度时，单位可直接解除合同且无需支付经济补偿，但要保留好劳动者违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若单位违法解除合同，劳动者可与单位协商要求继续履行合同。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同。
（三）若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，要准确提供在本单位的工作年限和工资数额等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位单方解除合同后果依情况而定。若劳动者严重违规等符合法定解除情形，单位解除有效，无需支付补偿。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。
3.若劳动者不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

结论：
单位单方解除合同后果因情况而异，合法解除无需支付经济补偿，违法解除需承担继续履行合同或支付赔偿金等后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反单位规章制度等符合法定解除情形时，单位单方解除合同合法有效，无需支付经济补偿。但如果单位违法解除，劳动者有两种选择。劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到单位单方解除合同的情况，难以判断是否合法及不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.单位单方解除合同后果依情况而定。符合法定解除情形，像劳动者严重违反规章制度，单位解除合法，无需支付经济补偿。

2.若单位违法解除，需担法律后果。劳动者能要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议单位解除合同时严格审查是否符合法定情形，避免违法解除。劳动者权益受侵害时，可积极与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）单位单方解除合同存在不同情况。当劳动者严重违反规章制度等符合法定解除情形时，单位解除合同具有合法性，且无需支付经济补偿，此为法律赋予单位在特定条件下的解除权。
（2）若单位进行违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，恢复双方的劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
单位解除合同需严格依法进行，劳动者遇到单位解除合同情况，要及时判断解除是否合法，若有疑问可咨询以进一步分析。