我该如何判断是承揽还是雇佣？

[律师回复]需要律师帮助随时联系我，现在的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的

[律师回复]你好！合同是怎么约定处理的

[律师回复]要和律师解除合同关系，首先看合同有无约定解除条件，若有且条件达成，可按约定解除。若没约定，可和律师协商解除，说明解除原因，协商退费等事宜。要是律师有严重违约行为，比如未按约定提供服务等，可直接通知律师解除合同。解除后，注意处理好后续事务交接。

[律师回复]依据你的叙述，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复]对公司的主要风险： 1.薪酬标准争议，公司难以单方确定或调整工资，易引发纠纷。 2.补偿计算困难，未来支付经济补偿时，计算基数不明确，易产生争议。 3.管理被动，在劳动监察、仲裁或诉讼中，公司因条款不明可能处于不利地位。 对员工的主要风险： 1.收入缺乏保障，公司可能按较低标准发薪，员工预期收入无合同保证。 2.维权成本高，发生争议时，员工难以举证自己的应得工资标准。 3.社保福利缩水，公司可能仅按最低工资基数缴纳社保和公积金。

[律师回复]合同里“单方违约或解除不退款”的条款可能属霸王条款。可先和机构协商，表明服务刚开始，没获得多少实质帮助，争取部分退款。若协商不成，收集好合同、方案、付款凭证等证据，考虑通过诉讼维权，由判定条款是否有效及能否退款。

[律师回复]判断承揽还是雇佣，主要看工作自主性和报酬支付方式。承揽中，提供劳务一方自主性强，按成果获酬；雇佣里，受雇者要按雇主指示工作，按劳动时间获酬。比如装修，若按装修成果付款就是承揽；按天付工钱让工人干活则是雇佣。遇到纠纷，先收集工作安排、报酬支付等证据，协商不成可去法院解决。

[律师回复]从法律角度看，你和单位签的合同有效，即便工作时没扣钱，也不代表不用还资助费。你干了两年后不想干，仍需按合同还。解决方案是先和单位协商，说明情况，看能否达成新还款方案；若协商不成，就得按原合同规定还款，避免后续法律纠纷。

[律师回复]别人偷购房合同去贷款一般无效。贷款通常需产权人本人带有效证件办理，仅购房合同不能完成贷款。若银行审查不严放贷，可通过法律途径主张贷款合同无效。若发现合同被盗，应尽快挂失，保留证据，若产生不良后果，可起诉要求侵权人赔偿损失。