劳动仲裁能去法院起诉吗

劳动仲裁后能否去法院起诉因主体不同而有不同规定。劳动者对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。用人单位对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，能在规定期限内起诉；对于终局裁决，通常不能直接起诉，但有法定情形，如适用法律错误、仲裁委无管辖权等，收到仲裁裁决书三十日内可向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，撤销后可起诉。

为维护合法权益，建议劳动者对结果不满及时准备相关材料起诉。用人单位遇到终局裁决先核查是否有可撤销情形，若有及时申请撤销，再决定是否起诉，同时双方都要注意在规定期限内行使权利。

法律分析：
（1）劳动仲裁后能否去法院起诉因主体不同而有不同规定。劳动者对仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书后的十五日内有权利向法院提起诉讼。
（2）用人单位则较为复杂。对于非终局裁决，若不服，可在规定时间内向法院起诉。对于终局裁决案件，正常情况下不能直接起诉，不过当存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，且有用证据证明时，能在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，撤销后可向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁后起诉情况复杂，不同主体和情形有不同处理方式，建议咨询以明确自身情况对应解决方案。

（一）劳动者方面，若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉，要注意在规定时间内准备好相关证据材料和起诉状等去法院立案。
（二）用人单位方面，对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，在规定期限内可向法院起诉；对于终局裁决案件，若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，撤销后再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁后能否起诉分情况。劳动者对仲裁裁决不服，收到裁决书十五日内可起诉。
2.用人单位通常对非终局裁决不服，可在规定期限起诉。
3.终局裁决案件，用人单位不能直接起诉。若有证据证明裁决有适用法律错误等法定情形，三十日内可向中院申请撤销裁决。撤销后，可向法院起诉。

结论：
劳动仲裁后能否去法院起诉分情形。劳动者对仲裁裁决不服，可在十五日内起诉；用人单位对非终局裁决不服能在规定期限起诉，对终局裁决需证明法定情形撤销后才可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者若对仲裁裁决不满，在收到仲裁裁决书的十五日内有权向法院提起诉讼。而用人单位，对于非终局裁决的仲裁结果不服，可在规定时间内到法院起诉。但针对终局裁决案件，用人单位不能直接起诉，只有在能证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形时，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，撤销后才可以向法院起诉。劳动仲裁后的起诉规则保障了劳动者和用人单位的合法权益，也维护了劳动争议处理的公正与秩序。若在劳动仲裁后遇到起诉相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。